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富士康暂停招工启用机器人为时过早
富士康暂停招工启用机器人为时过早

富士康这几年一直在调高员工的基本工资,总裁郭台铭前段时间表示,到今年8月,富士康内地员工的工资将在现有基础上再翻一倍,达到4400元。如果按照100万名员工计算,富士康给员工加薪之后,每月将新增支出22亿元,如果把社保等各项加起来,每年增加支出超过300亿元。而且随着劳动力成本的上升,这笔支出可能还会增加。也许启用机器人是一个好办法,但是姜颖认为,谈是否会成为行业常态还为时过早。
姜颖:我觉得对于一些企业来讲,做到这点还是比较困难的。从长远来看,机器人肯定是要比人工要便宜的,但是在近几年,用机器人的这个成本到底有多大?是不是完全能够说消减用人工所带来的成本?这个我觉得还要具体核算。
富士康的做法我觉得从近期来看还不带有普遍性,所以现在来判断常态的问题还为时过早。就我个人的判断,大多数企业近期实现用机器人代替人工是不太现实的。
根据人口学家蔡昉的测算,2013年人口红利就将结束。到2013年,中国的劳动年龄人口将不再增长,之后就是负增长。在他看来,2013年是一个极具标志性的转折点。从最近媒体陆续报道节后各地的用工情况来看,结构性的用工荒似乎依然存在。姜颖认为,结合富士康的用工策略改变,这已经印证了蔡昉的预计。
姜颖:每年春节前后热议的用工荒实际上从2004年就已经开始了。我判断我们国家用工荒的结构性矛盾将一直持续而且会越来越严重,富士康今年的用工的变化实际上也能够印证我们国家用工荒矛盾的存在。
一边是劳动力成本上升倒逼富士康启用机器人,用人工的需求可能会减少,一边是我国城镇化进程中大批由农村转移出来的劳动力需要就业,找工作的需求在增加,这个矛盾该如何调和?

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